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Cafeglobe（以下Ｃ）　しばらく前から新聞などでチラチラと目にしていた「ホワイトカラー・エグゼンプション」とやらが廃案になったそうですね。「残業代なし法案」などのあだ名もついていましたが、残業代なしになるのが誰なのか、そもそも何を意味するのかもわからないうちに非難囂々に遭って消えていったという印象です。それにしても嫌な雰囲気のする言葉でした。

浜さん（以下Ｈ）　結局、言い出しっぺの経団連の下心が国民に見透かされてしまったということだと思いますよ。これに似ている顛末だったのが、このコラムでも以前ご紹介した、フランス全土がデモで麻痺するまでになったCPE（初期雇用契約）ですね（第14回参照）。これも提案内容そのものというより、政府の誠意のない説明態度や、しっかり国民のコンセンサスを得ないうちに強硬に押し通そうとしたあたりに学生や労働者が拒否反応を示してしまったという事件でした。

Ｃ　CPEは、グローバリゼーションの中ではフランスにとってある程度必要なことだったのではないかというのが浜さんのご意見でしたが、今回のホワイトカラー云々も日本経済がグローバル化に対応するためにある程度意味はある提案なんですか？

Ｈ　そうですねぇ、グローバル化に対応ということもさりながら、経済社会の変化に対応するために労働形態も変わっていく必要はあるでしょう。今の労働慣行は19世紀、世界が工業化に向かっている時代に作られた、マルクスが労働者の権利確立に向かって物を言っていたときのスタイルが踏襲されてきているものです。その意味ではすでに基礎的な問題が生じているので、労働者の権利を守ることは当然としつつ、ひとりひとりが伸び伸びと自分の能力を発揮できる雇用環境に改めていくという発想それ自体がおかしいとはいえないでしょう。

Ｃ　そうか、会社の労働組合で、赤い旗を掲げて「シュプレヒコール！」なんて叫んでいてもどこか空しい気持ちになるのは、このあたりの根本的な変化なわけですね。時代に追いついて、新しい方法で労働者の権利を守らないと。たしかに、残業代カットというより、仕事の成果が上がれば就業時間は何時間でもいいということになるのなら--本当になるかが肝心ですが--創造性のある職種ならありえるとは思います。

Ｈ　でも、今回のホワイトカラー・エグゼンプションはやっぱり胡散臭かったと思いますよ。フレックスタイムや裁量労働制も浸透してきているというのに、今なぜこれを急ぐのか。やっぱり残業代を減らしたいのではないか。あるいは残業時間を気にせず存分に働いてほしいということではないか。失われた10年あるいは15年で日本経済がそもそもグローバル経済の舞台に上がっていなかったときには言いだしにくかっただけに、今こそコストを抑えて生産性を上げていかなければという焦りもあるのでしょう。安倍政権としても、「上げ潮」路線、「成長力底上げ」路線とメリットが一致しますから歓迎なわけで。それはどうしても労働者いじめにつながるというシナリオが見えてきますね。

Ｃ　それにしても、ホワイトカラー・エグゼンプションっていう名前、なんとかならなかったんでしょうか。もっとアンダスタンダブルなネーミングならディスカッションもヒートアップしたポシビリティもあったのに。ってミスターみたいですね。

Ｈ　パーフェクトな知的怠惰ですね。あるいは傲慢か。人々のアグリーメントを得たい、アンダスタンドして欲しいという説明のスピリットがトータリィ感じられない。そこもまた今回人々がリジェクションしたワンリーズンでしょう。わざとわかりにくくして何か下心を隠してるんじゃないか、と。

Ｃ　最近、わかりにくいカタカナ用語が多いですよね。前々回話題になった「コンプライアンス」（第33回参照）しかり、「アカウンタビリティ」「コーポレート・ガバナンス」に「CSR（コーポレート・ソーシャル・レスポンシビリティ）」に。なんじゃそりゃ！ 経営用語にやけに多い気がします。「我が社もコーポレート・ガバナンスを」なんて口にすると、何か難しい先端トピックをわかっている人だという風に聞こえるんじゃないかって期待しているんですよね。カッコわる〜。

Ｈ　ええ、これまた知的怠惰かまやかしか、あるいはその両方でしょうね。毎日新聞の川柳コーナーに先日秀逸なものがありましたよ、「イノベーション、エグゼンプション、クエスチョン」という（笑）。

Ｃ　バッチリ韻も踏んでいますね！