カフェグローブvol.40 夏のボーナスUPって嬉しいニュース？ それとも？ - 浜矩子のお金の正体の話

Cafeglobe（以下Ｃ）　経団連の発表によると、今年の大手企業の夏のボーナスがなんと過去最高に！ これは5年連続で増加していて、しかも東証一部企業の配当額も過去最高……となんとなーく家計が暖まりそうなニュース、ですよね♪

浜さん（以下Ｈ）　要するに、企業もここまで儲かってくると、さすがにいわゆるステークホルダー（※1）たちへの還元も考えざるを得なくなってきているということですね。これまでは、儲かってもデフレ下でずっと手控えて来た設備投資をしなきゃいけなかったですし、グローバル競争の中ではコスト削減の観点からなかなか従業員への還元を増やすことに踏み切れなかった。ですが、さすがに5期連続で増収、増益、となってくると従業員に対してもそうは冷たくしていられない。無い袖は振れませんが、有る袖を振らないのは顰蹙を買いますからね。冷たいばかりではいい従業員には逃げられるかもしれないし、株主にも文句も言われるし。最近はもの言う株主も増えてますしね。

Ｃ　企業が儲かって、私たちのところに還元されるなら、それは嬉しい！

Ｈ　いえ、目先のボーナスばかりに目をくらまされてはいけないとという面もありますよ。企業側はボーナスをあげてもベースアップに対しては慎重ですよね。やっぱり、定量的な負担が大きくなるかたちで労働者に収益を還元するという風になっていないというのも大きな特徴です。

Ｃ　ちょっとぬか喜びでしたか。しょぼん。

Ｈ　デフレは脱したけれども、企業がそういうビヘイビアを行っている限り、労働側にとっての状況はやはり厳しいですね。かつて好景気だった頃には「景気が良くなれば賃金も伸びる」というような関係が比較的安定していましたが、これはもう崩れている。それに、家計が暖まっていると言っても“暖まっている家計と暖まっていない家計”があるという問題がありますよ。つまり“格差”がある。暖まってると思ってる人にしても、定常的に所得のレベルが上がってるわけではないし。第一、非正規従業員にはボーナスなんてありませんし、ワーキングプアと呼ばれるような人にも関係のない話です。つまり、非常に限定された範囲のなかでしかぬくもりが感じられていない。これが格差時代というものの大きな特徴です。

Ｃ　そうですか。暖まるのはごく一部。世の中全体がぬくぬくするわけではないんですね。なんかまやかしのように思えてきました。

Ｈ　まやかしではなくて、それがグローバル時代あるいは、デフレ時代というものです。全部がじわっと温まっていくのではない。ホットプレートなんかで、パッと一部だけあったまるけど、「ココに野菜を置いても全然焼けない！」という場所があるでしょ。

Ｃ　ホットプレート！ たしかにいつまでも熱のまわらない場所、ありますね。人参なんか置いてしまうといつまでも焼けないゾーンが……。

Ｈ　どうしてもなかなか熱がまわらない、ある意味では効率の悪い、それがグローバル経済なんです。冷たいところはいつも冷たい。

Ｃ　となると、やはり意図的に、つまり政治が動いて冷たいところを暖めなくてはいけないということですね。

Ｈ　ええ。昔のホットプレートは、時間はかかるにせよ、待ってれば勝手に全体があったまった。今のは待てども待てども温まらない部分がどうしても出て来てしまう。従来にも増して別ルートで温めてあげなくてはいけないわけです。