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部下をアップデートしたければ、指導を常にアップデートすべし

仕事の本棚

自分が仕事を頑張るということは、意外と簡単な話。しかし、世代も価値観も違う部下たちを「使える人材」に育て上げていくということは、一朝一夕にできるものではありません。

人材育成もひとつのスキルと見なされる管理職にとって、おろそかにしてはいけない問題です。

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『部下ノート』の著者である望月禎彦氏は、人事政策研究所の代表。これまで30年間、「できる社員」を増やすことを目的とした支援を、300社以上の企業で行ってきました。

「どうやって部下を育てていけばいいのか」。どこの企業も、古今東西、悩みは共通しています。

何しろ、急に部下は育たないし、すぐに部下の考え方や習慣を変えることも難しい。業務量は変わらないのに働き方改革のなかで残業時間が減り、部下にじっくりと時間を取りにくい周辺状況も、ストレスに拍車をかけてきます。

そんな、悩める上司たちにオススメなのが「部下ノート」。部下の気になった行動や言動を1行、自分が部下に行った指導を1行、ノートに書くだけでいいのです。

同じ指導を繰り返すのはNG!

多くの上司が行なっている指導の問題点として、同じ指導を繰り返ししているというケースが非常に多いようです。

期限を守れない部下に「期限を守れ」と何回言ったところで、どうしてもできない。やがて、「あの部下は使えない」という結論に至り、育成を諦めるというパターンが多いのでしょう。

成果を出すためには、違うボール(言葉・指導法)を部下に投げる方が、成果を出していく確率が上がります。しかし、上司側は、部下が何人もいればなおのこと、誰にどんなボールを投げたのか、意外と意識していないものです。

部下ノートを使って、定期的に部下の行動と自分の指導法をチェック。「どういう伝え方をしたらいいのか」という指導力を、常にアップデートしていきたいですね。

部下ノート

著者:望月禎彦・髙橋恭介
発行:アスコム
定価:1,500円(税別)


ナカセコ エミコ

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